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© admin 管理员   /  2020-10-26 15:41  /   0 人收藏 版权:保留作者信息

橄榄球名言
I didn't ask to be the highest paid, but I wasn't going to be the lowest paid. 我并未追逐顶薪, 只是不想拿底薪。
I'm a man, and the decision  I'm making, I can live with. And I took the chance to never play again.  我是个男人,要履行自己做出的决定,即使冒着再也没机会打球的风险。
——Sean Gilbert
(Darrelle Revis的舅舅, 1997年被红皮贴上特权标签,拒绝签下特权标签合同,整个97赛季没有打球。联盟唯一一个不签下特权标签合同,整年不打球的球员。)
一、非限制性自由球员(unrestricted free agent):
条件:已经完成了至少4个应计赛季(accrued season),并且合同已到期。应计赛季(accrued season)是指一名球员至少6场常规赛出现在球队的参赛名单上,或者被球队放到了伤病储备名单上,这样的赛季叫做应计赛季(accrued season)。
非限制性自由球员是不属于任何球队的球员,他们要么已经被球队裁掉,要么合同到期没有续约,要么是落选新秀。这些球员与任何队伍谈合同都不受限制。但是由于硬工资帽的存在,为了避免过多的球员流动,联盟允许球队对非限制性自由球员使用标签。
二、标签(tag):
标签分为三种:排他性特权标签、非排他性特权标签和过渡标签。每支队伍每年有一次使用标签的权利,球队可以对一名即将成为非限制性自由球员的本队队员使用标签。被贴上标签的球员必须继续留在队中一年。当然,球队也可以给还有2年或2年以上合同在身的球员贴标签。被贴标签的球员仍然可以和原球队进行续约谈判,如果仍然无法达成协议,这名标签球员就只能与原球队签订一份一年的标签合同,这份合同的工资是联盟规定好的。如果原球队放弃与标签球员签订这份标签合同,球员立即变成非限制性自由球员。
排他性特权标签(exclusive franchise tag):
标签合同的工资至少是同位置工资最高的5名球员的平均工资(以当年4月份时为准),或者是标签球员去年工资的120%,取两者当中较高的那个。排他性特权标签球员不能与其他球队谈合同,但可以与原球队谈一份长期合同。
非排他性特权标签(non-exclusive franchise tag):
标签合同的工资至少是同位置工资最高的5名球员的平均工资(以去年的工资为准),或者是标签球员去年工资的120%,取两者当中较低的那个。非排他性特权标签球员可以与其他球队谈合同,但原球队有7天内匹配这份合同的权利(first-refusal right)。如果不匹配,则球员加盟新球队,而原球队获得两个首轮选秀权作为补偿。
过渡标签(transition tag):
标签合同的工资至少是同位置工资最高的10名球员的平均工资(以去年的工资为准),或者是标签球员去年工资的120%,取两者当中较高的那个。过渡标签球员可以与其他球队谈合同,但原球队有7天内匹配这份合同的权利(first-refusal right)。如果不匹配,则球员加盟新球队,而原球队得不到任何补偿。

三、限制性自由球员(restricted free agent):
条件:已经完成3个或更少的应计赛季(accrued season),并且合同已到期。
原球队会给限制性自由球员开出一个限制合同(qualifying offer),该合同的性质与标签合同类似,其工资水平由劳资协议预先确定(比较低)。签完这个合同后,球员仍然可以和其他球队谈合同,但截止日期是选秀大会之前的一周。如果在截止日期之前,球员没能和其他球队达成一致,那么球员只能和原球队谈合同,如果还是不能达成长期合同,球员接下来一年就按照之前签的限制合同(qualifying offer)拿工资。如果球员在截止日期之前,与其他球队就合同达成一致,合同签字生效之前,原球队有匹配其他球队合同的权利(first-refusal right),球员将留在原球队。如果原球队不匹配,则球员加盟新球队,而原球队可能会得到选秀权补偿,这个取决于原球队之前给该球员提供的限制合同(qualifying offer)的价值。
如果原球队提供的限制合同(qualifying offer)的价值在2.742M以上,当原球队不匹配时,将获得一个首轮签作为补偿(在2011年以前是一个首轮签和一个三轮签)。如果原球队提供的限制合同的价值1.927M,补偿是一个二轮签。如果原球队提供的限制合同价值只有1.26M,那么补偿的签位将由这名限制性自由球员当初被选中时的轮次决定,但补偿最高只能是二轮,如果这名球员是落选新秀,则原球队得不到选秀权补偿。
那么,当一名球员成为限制性自由球员时,可能会有四种结果:
1、原球队没有匹配:卡罗莱纳黑豹队的角卫Ricky Manning在2006年成为限制性自由球员,他的限制合同是1.26M,因此补偿是Manning当初被选中的轮次。4月21日,芝加哥熊队与他签下5年23M的合同,黑豹没有匹配,获得了一个2006年的三轮签。
2、原球队匹配合同:亚利桑那红雀队的护锋Reggie Wells在2006年成为限制性自由球员。3月17日,比尔和他签了5年18M的合同。3月21日,红雀匹配合同,Wells回到红雀。
3、原球队寻求交易:2007年,海豚给外接手Wes Welker的限制合同是1.927M,因此补偿是二轮签。当时盛传爱国者会给Welker一份7年35M的合同,而且合同中有“毒药条款”(下文介绍),海豚肯定无法匹配。最后海豚与爱国者达成交易,爱国者用一个二轮签和一个七轮签交易来了Welker,并与他签了5年18M的合同。
4、球员与原球队撕破脸:2010年,爱国者给护锋Mankins提供的续约合同大约是平均每年7M,而Mankins认为他应该拿更高的合同(Mankins认为自己至少应该获得圣徒与Jahri Evans签订的7年56.7M的合同)。然后双方谈崩,Mankins要求被交易。由于在新的劳资协议下,Mankins在2010年是限制性自由球员,爱国者给他提供的限制合同是最高水平的1年3.26M。这意味着如果有球队想签Mankins,将付出一个首轮签和一个三轮签的代价。结果,Mankins拒绝到球队报道,错过了训练营和前几场常规赛,直到11月2日第九周与布朗比赛前,Mankins才回到球队。这一年Mankins打了9场比赛并再次入选职业碗。2011年,爱国者给Mankins打了特权标签,并随后与其签订了一份6年的合同,Mankins也成为当时工资最高的护锋。
四、毒药条款(Poison terms):
“毒药”事件最早发生在1996年的旧金山49人队和纽约巨人队之间。49人打算与巨人的跑锋Rodney Hampton签一份合同。合同规定Hampton在接下来的两个赛季里都至少参与70%的进攻档。巨人在1995年用首轮签选了Tyrone Wheatley。由于Wheatley和Hampton打同一个位置,巨人打算逐渐增加Wheatley的上场时间,以逐步替代Hampton,而Hampton也开始步入生涯晚期。如果巨人匹配49人的6年合同,他们必须让Hampton参与70%的进攻档,这样就浪费了Wheatley。不过,49人最后决定在合同中放弃这个条款,因为他们觉得联盟不会批准这个条款。但是接下来发生的事证明49人的预计是错的,因为在2005年,维京人完成了历史上著名的Steve Hutchinson的签约。
Steve Hutchinson在2005年被西雅图海鹰队贴上了过渡标签(transition tag)。明尼苏达维京人队与Steve Hutchinson谈定的合同是7年49M,其中16M是保障的。但是维京人加入了一个“毒药”条款:如果Hutchinson不是他签约的球队中工资最高的进攻锋线球员,那么49M会全额保障。由于Hutchinson的工资比海鹰的Walter Jones(进攻截锋,合同是全额保障的)低,同时,维京人的进攻锋线中没有人比Hutchinson可能拿到的工资高,所以Hutchinson在维京人的保障工资只有16M,而在海鹰是49M。海鹰向联盟递交了申诉,声称在同一个合同下,海鹰要比维京人多付非常多的钱,这是不符合劳资协议的。但是最后联盟支持了维京人,海鹰只好拒绝匹配合同,而没有得到任何补偿。
作为报复,海鹰在签维京人的外接手Nate Burleson时,也加入了毒药条款。这份合同是7年49M的,与Hutchinson和维京人的合同是一样的,而这不是巧合。第一个毒药条款是,合同规定,如果 Burleson在合同的任何一年中在明尼苏达州打5场以上的比赛,49M将全额保障,而如果他与海鹰签约,这个条款显然没有任何影响。第二个“毒药”条款是,如果Burleson的年平均工资比球队中所有跑锋的年平均工资总和高,49M就被全额保障。而在签合同的时候,维京人的跑锋平均工资总和比7M低很多,但是在海鹰,跑锋Shaun Alexander的年平均工资就达到了7M。
从这以后,过渡标签经常以原球队失去标签球员为结果,过程都是类似上述的,所以过渡标签很少被使用了。很多人都建议修改劳资协议,避免类似情况发生。

五、B计划(Plan B):
B计划产生于1989年。每个球队最多可以选定37名球员置于B计划下。球队将拥有这些球员的谈判限制权,即他们在与原球队进行续约谈判之前,将不能与其他球队进行谈判。
1992年,8名球员将NFL告上美国联邦法院,称B计划非法限制了球员转会。由于球员不能在与原球队谈判的同时与其他球队谈判,这使得球员丧失了讨价还价的重要砝码,进而导致球员不能充分凭借球技来谋求一份更好的合同。陪审团最后裁定B计划违反了竞争法,主要理由是B计划对球员的限制过于严格,换句话说,陪审团并没有完全否定B计划,而只是要求将其对球员的限制降低。原告的8名球员也不是全都获得了赔偿,陪审团裁定只有4名球员因B计划遭受了经济损失。

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